Banki z ofertą dla seniorów

Banki z ofertą dla seniorów
0 votes, 0.00 avg. rating (0% score)

Banki z ofertą dla seniorów

Współcześni seniorzy coraz częściej korzystają z nowości technologicznych. Coraz więcej osób przekonuje się do telefonów komórkowych. Nie obce też im jest surfowanie po Internecie. Z powodzeniem korzystają ze Skypa. Wymieniać można by długo. Powyższą tendencję zaczęto wykorzystywać w niektórych branżach, w których jeszcze niedawno nie było miejsca dla osób starszych. Bardzo dobrym przykładem jest branża finansowa. Jeszcze całkiem niedawno banki zupełnie nie interesowały się tą grupą społeczną, ale w pewnym momencie zauważyły, że tkwi w niej duży potencjał. Stąd w ofercie niektórych banków zaczęły pojawiać się produkty przeznaczone dla seniorów.

W niektórych bankach osoby będące w wieku powyżej 50 lat mogą liczyć na specjalne traktowanie. Co to oznacza w praktyce? Przede wszystkim mają możliwość otworzenia rachunku bankowego na atrakcyjnych warunkach z różnymi bonusami, które nie są dostępne dla pozostałych grup klientów. Między innymi mogą liczyć na bardziej dostępny kredyt, czy też na prywatnego telefonicznego asystenta. Często do konta dodawane są bezpłatne pakiety zdrowotne, oraz zniżki w aptekach. W każdym banku oferującym konto dla seniora warunki oraz ilość bonusów jest inna, dlatego też po dokładną ofertę należy udać się do konkretnego banku.

Dla banku, osoby po pięćdziesiątce są atrakcyjną grupą klientów, ponieważ są bardziej rzetelnymi klientami w porównaniu z młodymi osobami. Do tego mają ustabilizowane, pewne dochody. Jednak jak do tej pory pomimo zmiany nastawienia samych banków, nadal mała liczba osób starszych wiekiem przekonała się do otwarcia konta bankowego. Duża część seniorów w dalszym ciągu nie bardzo wierzy bankom i woli otrzymywać emeryturę tradycyjnie za pośrednictwem poczty, dlatego też bankowcy wyszli do seniorów z atrakcyjnymi propozycjami tworząc specjalną ofertę dla grupy 50+.

Oferta

Konto dla seniora powinno być proste w obsłudze, powinno mieć łatwy dostęp do gotówki, niski koszt użytkowania (opłaty za prowadzenie, za kartę, przelewy). Do tego fajnie jeżeli do oferty zostaną dodane dodatkowe usługi. Poniżej ciekawe propozycje pochodzące z 5 banków.

Bank Pocztowy – Pocztowe Konto Nestor

bezpłatne otwarcie i prowadzenie rachunku,
darmowe dostarczanie gotówki do domu przez listonosza,
bezpłatne przelewy zlecane na poczcie i placówce banku,
bezpłatne wpłaty i wypłaty gotówki w urzędach pocztowych.

PKO BP – PKO Konto Pogodne

0 zł. za wypłaty ze wszystkich bankomatów w Polsce,
0 zł. za krajowe przelewy internetowe,
0 zł. za dostęp do bankowości internetowej (iPKO),
0 zł. za wypłatę gotówki przy okazji płacenia za pomocą karty debetowej (wypłaty do 200 zł. podczas płacenia kartą debetową w punktach usługowo-handlowych oznaczonych symbolem Visa Cash back),
0 zł. za ubezpieczenie pomocy medycznej i domowej (pakiet ubezpieczenia Home Medical Assistance).

Bank prowadzi program 60+ w ramach, którego osoby, które ukończyły 60 lat otrzymują imienną kartę rabatową, z której mogą skorzystać w ponad 1.200 aptekach. Dzięki karcie nie muszą już przepłacać za wiele leków.

BZ WBK – Konto Aktywni 50+

0 zł. za prowadzenie konta: warunek miesięczne wpływy na konto minimum 1.000 zł.
0 zł. za wypłaty ze wszystkich bankomatów w Polsce kartą Visa Electron Aktywni 50+,
0 zł. za ubezpieczenie „Medical Assistance” w Europ Assistance Holding S.A.
prezent w postaci kijków Nordic Walking.

Deutsche Bank PBC – Konto osobiste db Koneser

darmowe wypłaty ze wszystkich bankomatów w Polsce,
bezpłatne pakiety ubezpieczenia Home Medical Assistance (medyczny i domowy),
0 zł. za ubezpieczenie karty płatniczej,
całodobowy dostęp do konta przez Internet i Teleserwis.

Poza tym za samo prowadzenie konta trzeba zapłacić 3 zł. miesięcznie. Konto jest oprocentowane 2%.

Bank BGŻ – Plan Senior

premia w wysokości 1% za wydatki dokonane w aptece, oraz w sklepie z żywnością za pomocą karty płatniczej ( maksymalnie 500 zł. rocznie),
0 zł. za zlecenia stałe,
dostęp do bankowości elektronicznej,
wszystkie bankomaty w Polsce bez prowizji przy stałej miesięcznej opłacie 4 zł,
niskie opłaty za przelewy do innych banków,
łatwy dostęp do kredytu gotówkowego.

W ramach oferty istnieje możliwość obniżenia opłaty za prowadzenia konta.

Pracownik po pięćdziesiątce nadal pożądany
26 kwietnia 2012 Praca, Praca i finanse

Pomimo, że cały czas zmagamy się z kryzysem to w dalszym ciągu pracownicy będący w wieku powyżej 50 lat są nadal poszukiwani i pożądani na rynku pracy. Większość z nich pracuje w oparciu o umowę o pracę. Powyższe informacje pochodzą od firmy Start People i opierają się na wewnętrznych badaniach firmy.

Start People jest Agencją Pracy i Doradztwa Personalnego, która działa na polskim rynku od 15 lat.

Badanie zostało przeprowadzone na trzech grupach wiekowych:

50 – 55 lat,
56 – 60 lat,
ponad 60 lat.

W wyniku tych badań okazało się, że pracownicy 50+ należą do grona atrakcyjnych pracowników, którzy są nadal cenieni przez pracodawców. Odsetek osób zwolnionych z pracy w porównaniu z innymi młodszymi grupami pracowników jest niewielki. Co więcej tylko niewielka część pracowników z grupy 50+ (12,76%) została zatrudniona na tzw. umowach śmieciowych, reszta pracuje na umowę o pracę.

Branże, które najczęściej zatrudniają pięćdziesięciolatków

Osoby starsze najczęściej zatrudniane są w branży motoryzacyjnej, FMCG, produkcji, w finansach i bankowości.
Najwięcej kobiet zatrudnionych na umowę znajduje pracę w branży FMCG, oraz na produkcji.
Analiza zatrudnienia z lat 2009 – 2011 przeprowadzona wśród mężczyzn pokazuje, że najwięcej panów w wieku powyżej 50 lat było poszukiwanych w branży motoryzacyjnej.

Podsumowanie

Firmy w starszych pracownikach cenią przede wszystkim ich doświadczenie, oraz mniej wygórowane w porównaniu z młodszymi pracownikami, wymagania finansowe. Poza tym pracodawca, który zatrudnia pracownika po pięćdziesiątce może otrzymać profit związany z refundacją kosztów. Jeżeli firma zatrudnia osobę w wieku powyżej 50 lat, która była zarejestrowana w Urzędzie Pracy może otrzymać zwrot nawet do 50% kwoty wynagrodzenia tego pracownika. Do tego dochodzi połowa wydanej kwoty na składki rentowe i emerytalne. Poza tym w razie choroby pracownika, ZUS wypłaca zasiłek chorobowy już po 14 dniach.

About the author